Klartext statt Marketing-Blabla
Wir reden nicht von Funnels, Touchpoints und Journes... wir reden davon, wie man Stellen besetzt.
Schnell, effizient und bezahlbar
Unsere Kampagnen starten schnell, funktionieren pragmatisch und bleiben bezahlbar. Recruiting soll funktionieren, nicht ausufern.
Wir machen, was wirkt.
Keine Knebelverträge, keine unnötigen Videodrehs, kein Theater.
Recruiting, das zu KMUs passt.
Wir helfen Schweizer KMUs, passende Mitarbeitende zu gewinnen, auch in scheinbar trockenen Arbeitsmärkten.
Dabei verbinden wir modernste Methoden mit durchdachten Prozessen. So, dass Sie sich auf die Ergebnisse und nicht auf endlose Arbeit einstellen können.
Wir arbeiten direkt und setzen das ein, was Erfolg bringt. Dabei verzichten wir auf preistreibende Massnahmen, die keinen Mehrwert bringen.
Florian Baumberger
Gründer
"Ich bin überzeugt, dass Recruiting am besten funktioniert, wenn man ehrlich bleibt."
So erreichen wir Bewerber:innen
Wir schalten lokale Social-Recruiting Kampagnen, welche genau jene Fachkräfte anspricht, welche perfekt zu Ihnen passen.
Auch wenn diese auf klassische Inserate nicht reagieren.
Unsere Erfahrung zeigt: In fast allen Fällen ist mehr machbar, als man zuerst denken mag.
Durchdachte Prozesse mit Köpfchen
Vom Onboarding bis zur Bewerberverwaltung. Unsere Prozesse und Automationen sorgen dafür, dass Sie viel Zeit sparen und keine Bewerbung untergeht.
Fair und auf Augenhöhe
Sie erhalten klare Angaben zu Erfolgschancen, Prozessen und Preisen.
Keine Geheimnisse, keine erfundenen Erfolgsversprechen. Einfach ehrliche Zusammenarbeit.
Erfolgsgeschichten
Ergebnis
Innerhalb kürzester Zeit konnte eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne erstellt und die notwendigen Fachkräfte gewonnen werden.
Türenfabrik Safenwil AG
Maltech AG
Ergebnis
Diverse Stellen im Bereich Mechanik, Faherer aber auch im Backoffice und Verwaltung konnten besetzt werden. Die herkömmlichen Rekrutierungswege wurden mehrheitlich abgelöst.
Ergebnis
Es konnten innerhalb ca. 6 Wochen dutzende Bewerber, viele mit einschlägigen Erfahrungen generiert werden. Die Stelle konnte mit einer Top‒Fachkraft besetzt werden.
Artaris Solutions AG
Swiss Office Concept
In mehreren Kampagnen konnten die Stellen als Projektleiter Baumanagement und Einrichtungsplanung mit überzeugenden KandidatInnen besetzt werden.
Brühwiler Sägewerk AG
Um Qualifizierte Fachkräfte für die Produktion zu gewinnen wurde ein packendes Short-Video und eine überzeugende Landingpage erstellt.
Brunata AG
Alexander Nanzer, Geschäftsführer
Gesucht waren neue Servicetechniker für die Installation und Wartung modernster Heizkostenzähler.
Tierklinik Mittelland
In wenigen Tagen konnte die Stelle als Leitender HR besetzt werden.
BTS AG
Susanne Sommer, Personalchefin
Die Stelle als Servicetechniker konnte schnellstens besetzt werden.
Firentis AG
Adriano Busetti, Geschäftsführer
Verkaufstechniker mit Erfahrung auf dem Bau und im Verkauf gesucht und gefunden.
Sonneo GmbH
Neu geschaffenes Monteur Team konnte innerhalb weniger als einem Monat komplett bemannt werden inkl. Chef-Monteur.
Zürcher Kies und Transport AG
In wenigen Wochen konnten zahlreiche Bewerbungen für Chauffeure für Spezialfahrzeuge gewonnen und die Stelle besetzt werden.
Swiss Office Concept
In mehreren Kampagnen konnten die Stellen als Projektleiter Baumanagement und Einrichtungsplanung mit überzeugenden KandidatInnen besetzt werden.
Brühwiler Sägewerk AG
Um Qualifizierte Fachkräfte für die Produktion zu gewinnen wurde ein packendes Short-Video und eine überzeugende Landingpage erstellt.
Brunata AG
Alexander Nanzer, Geschäftsführer
Gesucht waren neue Servicetechniker für die Installation und Wartung modernster Heizkostenzähler.
Tierklinik Mittelland
In wenigen Tagen konnte die Stelle als Leitender HR besetzt werden.
BTS AG
Susanne Sommer, Personalchefin
Die Stelle als Servicetechniker konnte schnellstens besetzt werden.
Firentis AG
Adriano Busetti, Geschäftsführer
Verkaufstechniker mit Erfahrung auf dem Bau und im Verkauf gesucht und gefunden.
Sonneo GmbH
Neu geschaffenes Monteur Team konnte innerhalb weniger als einem Monat komplett bemannt werden inkl. Chef-Monteur.
Zürcher Kies und Transport AG
In wenigen Wochen konnten zahlreiche Bewerbungen für Chauffeure für Spezialfahrzeuge gewonnen und die Stelle besetzt werden.
Über uns
Hinter Baumberger Digital steht ein eingespieltes Team aus Spezialisten.
Vom Recruiting-Experten über Texterin bis hin zu Automations-Spezialisten und Videografen. Für jedes Projekt bringen wir mit internen oder sogar externen Partner genau die Personen an den Start, welche für Ihre Situation die beste Wirkung und die besten Ergebnisse erzielen können.
Häufig gestellte Fragen
Inserate funktionieren nicht, weshalb klappt das mit dieser Methode?
Wir setzen auf ganz andere Ansätze. Auf Jobplattformen erreichen Sie nur rund 5% aller Arbeitnehmenden.
Dank lokaler Marketingkampagnen sorgen wir dafür, dass Regional alle relevanten Personen angesprochen werden. Unabhängig davon, ob diese auf Stellensuche sind oder nicht.
Für wen ist dieses Vorgehen geeignet?
Grundsätzlich kommen sämtliche Unternehmen für dieses Vorgehen infrage.
Typischerweise arbeiten wir mit Schweizer KMUs zusammen im Bereich von 5-200 Mitarbeitenden.
Wie lange dauert eine Projektumsetzung?
Ein Kampagnenstart kann in der Regel innerhalb von weniger als zwei Wochen erzielt werden. Entscheiden ist eine schnelle zusammenarbeit. Gewisse Elemente (z. Bsp. Videodreh vor Ort) benötigen natürlich etwas mehr Zeit.
Sind Sie ein Vermittlungsbüro?
Nein, auf keinen Fall. Wir helfen Ihnen zur bestmöglichen Präsentation. Unser Name wird für die Bewerbenden niemals ersichtlich sein. So dass Sie alleine von all den positiven Effekten profitieren können.
Wie hoch sind die Kosten?
Das ist immer abhängig vom Umfang des Projektes. Was wir sagen können:
Die Kosten sind in der Regel deutlich niedriger als die Provision an einen Stellenvermittler aber etwas höher als ein Inserat auf einer Jobplattform. Nach einem kurzen Kennenlerngespräch können wir Ihnen eine genauere Auskunft geben.
Wie viel Aufwand müssen wir intern einplanen?
Unser Anspruch ist es, Ihnen so viel wie möglich abzunehmen.
Je nach Projektumfang ist pro Kampagne sind nur paar wenige Stunden an Initialaufwand vonnötig. In dieser Phase klären wir zusammen alle Details für die Erstellung der Kampagne. Dank unserer Erfahrung reicht uns das in der Regel, um mit den Arbeiten beginnen zu können. Selbstverständlich sind Sie in den Prozess laufend eingebunden, sind jedoch Hauptsächlich mit der Freigabe der Elemente beschäftigt.
Bei grösseren Projekten zur Steigerung der Markenzusammenarbeit fallen natürlich etwas mehr Aufwände an, mehr dazu können wir Ihnen in einem unverbindlichen Gespräch mitteilen. Aber auch hier ist unser Anspruch: Wir arbeiten für Sie, damit Sie Zeit für Anderes haben!