Erhalten Sie lokale Bewerber
Ihre Kampagnen werden regional die volle Wirksamkeit entfalten. Denn nur kurze Wege führen zu erfolgreichen Rekrutierungsverfahren!
Erfolg trotz gefühlt leerem Markt
Die Stelleninserate haben keinen Rücklauf generiert? Kein Problem! Mit unserem Vorgehen erreichen Sie die Personen, welche sich gar nicht dort aufhalten.
Vom Hilfsarbeiter bis zur Kaderstelle
Egal, in welcher Qualifikationsstufe Sie Fachkräfte suchen. Für jedes Anforderungsprofil gibt es das richtige Vorgehen, wir finden die beste Lösung für Sie!
Unsere Methode
Mit unserem Vorgehen können Sie sich auf die effizienteste Methode zur Rekrutierung von Fachpersonal in Zeiten der Digitalisierung und Fachkräftemangel verlassen. Denn wir kombinieren, was alleine schon stark ist: Online-Marketing und effiziente Rekrutierungsprozesse.
Lokale Social-Recruiting Kampagne
Ihre Rekrutierungskampagne wird lokal auf den relevanten Social‒Media Kanälen publiziert. Dank unserer Erfahrung erhalten Sie maximale Sichtbarkeit.
Innovative Bewerbungsabläufe
Die Zeiten von langsamen Prozessen sind vorbei. Wir implementieren für Sie modernste Abläufe. Sie, aber auch die Bewerber werden begeistert sein!
Maximale Sichtbarkeit
Sie erhalten jeden Monat 100'000 und (weit) mehr Impressionen Ihrer Kampagnen. Es gibt keinen Weg mehr an Ihnen vorbei.
Starke Arbeitgebermarke
Werden Sie langfristig als innovativer und begehrenswerter Arbeitgeber wahrgenommen. Dank starker Präsentation und maximaler Sichtbarkeit.
Erfolgsgeschichten
Schauen Sie sich ein paar Resultate unserer Kunden an:
Ergebnis
Innerhalb kürzester Zeit konnte eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne erstellt und die notwendigen Fachkräfte gewonnen werden.
Türenfabrik Safenwil AG
Maltech AG
Ergebnis
Diverse Stellen im Bereich Mechanik, Faherer aber auch im Backoffice und Verwaltung konnten besetzt werden. Die herkömmlichen Rekrutierungswege wurden mehrheitlich abgelöst.
Ergebnis
Es konnten innerhalb ca. 6 Wochen dutzende Bewerber, viele mit einschlägigen Erfahrungen generiert werden. Die Stelle konnte mit einer Top‒Fachkraft besetzt werden.
Artaris Solutions AG
BTS AG
Susanne Sommer, Personalchefin
Die Stelle als Servicetechniker konnte schnellstens besetzt werden.
Firentis AG
Adriano Busetti, Geschäftsführer
Verkaufstechniker mit Erfahrung auf dem Bau und im Verkauf gesucht und gefunden.
Sonneo GmbH
Neu geschaffenes Monteur Team konnte innerhalb weniger als einem Monat komplett bemannt werden inkl. Chef-Monteur.
Zürcher Kies und Transport AG
In wenigen Wochen konnten zahlreiche Bewerbungen für Chauffeure für Spezialfahrzeuge gewonnen und die Stelle besetzt werden.
Swiss Office Concept
In mehreren Kampagnen konnten die Stellen als Projektleiter Baumanagement und Einrichtungsplanung mit überzeugenden KandidatInnen besetzt werden.
Brühwiler Sägewerk AG
Um Qualifizierte Fachkräfte für die Produktion zu gewinnen wurde ein packendes Short-Video und eine überzeugende Landingpage erstellt.
Unser Team setzt sich für Sie ein
Unser Team setzt sich jeden Tag für Sie ein. Dank vieler Jahre an Erfahrungen sind wir sicher: Sie werden begeistert sein!
Florian
Inhaber und Projektleiter
Nadine
Texterin
Sonja
Vertriebsassistenz
Brigitte
Backoffice und Administration
Nathan
Kundenberater
Noel
Videograf
Was Sie von uns erwarten dürfen
Eine Zusammenarbeit mit uns bringt Ihnen Erleichterung im Rekrutierungs-Alltag. Wir übernehmen Ihre Last.
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Analyse & Konzeption
Wir finden für Sie die beste Strategie, die erfolgversprechendsten Plattformen und machen uns alle notwendigen Gedanken.
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Umsetzung & Betreuung
Sämtliche Elemente, von Text bis Technik setzen wir für Sie um. Sie sind komplett befreit von diesen Themen.
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Beratung & Prozesse
Wir zeigen Ihnen auf, was nebenbei verbessert werden kann und wie Sie die besten Prozesse etablieren.
Häufig gestellte Fragen
Inserate funktionieren nicht, weshalb klappt das mit dieser Methode?
Wir setzen auf ganz andere Ansätze. Auf Jobplattformen erreichen Sie nur rund 5% aller Arbeitnehmenden.
Dank lokaler Marketingkampagnen sorgen wir daf ür, dass Regional alle relevanten Personen angesprochen werden. Unabhängig davon, ob diese auf Stellensuche sind oder nicht.
Für wen ist dieses Vorgehen geeignet?
Grundsätzlich kommen sämtliche Unternehmen für dieses Vorgehen infrage.
Typischerweise arbeiten wir mit Schweizer KMUs zusammen im Bereich von 5-200 Mitarbeitenden.
Wie lange dauert eine Projektumsetzung?
Ein Kampagnenstart kann in der Regel innerhalb von weniger als zwei Wochen erzielt werden. Entscheiden ist eine schnelle zusammenarbeit. Gewisse Elemente (z. Bsp. Videodreh vor Ort) benötigen natürlich etwas mehr Zeit.
Sind Sie ein Vermittlungsbüro?
Nein, auf keinen Fall. Wir helfen Ihnen zur bestmöglichen Präsentation. Unser Name wird für die Bewerbenden niemals ersichtlich sein. So dass Sie alleine von all den positiven Effekten profitieren können.
Wie hoch sind die Kosten?
Das ist immer abhängig vom Umfang des Projektes. Was wir sagen können:
Die Kosten sind in der Regel deutlich niedriger als die Provision an einen Stellenvermittler aber etwas höher als ein Inserat auf einer Jobplattform. Nach einem kurzen Kennenlerngespräch können wir Ihnen eine genauere Auskunft geben.
Wie viel Aufwand müssen wir intern einplanen?
Unser Anspruch ist es, Ihnen so viel wie möglich abzunehmen.
Je nach Projektumfang ist pro Kampagne sind nur paar wenige Stunden an Initialaufwand vonnötig. In dieser Phase klären wir zusammen alle Details für die Erstellung der Kampagne. Dank unserer Erfahrung reicht uns das in der Regel, um mit den Arbeiten beginnen zu können. Selbstverständlich sind Sie in den Prozess laufend eingebunden, sind jedoch Hauptsächlich mit der Freigabe der Elemente beschäftigt.
Bei grösseren Projekten zur Steigerung der Markenzusammenarbeit fallen natürlich etwas mehr Aufwände an, mehr dazu können wir Ihnen in einem unverbindlichen Gespräch mitteilen. Aber auch hier ist unser Anspruch: Wir arbeiten für Sie, damit Sie Zeit für Anderes haben!